v:* {behavior:url(#default#VML);} o:* {behavior:url(#default#VML);} w:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);}

A minisztérium által felkért National Center for Social Research kutatói közel háromezer állásra küldték el három fiktív személy önéletrajzát. Az egyik név muszlim származásra, a másik afrikaira utalt, a harmadik hagyományos angol tucatnév volt. Mindhárom kitalált pályázónak hasonló végzettséget és szakmai tapasztalatot tüntettek fel önéletrajzában.

A fehér álnéven beküldött jelentkezések közül minden kilencediket követte állásinterjú-ajánlat. Az etnikai kisebbségi hovatartozásra utaló nevek esetében azonban csak minden 16. jelentkezés után jelzett vissza a munkatársat kereső cég. Az állami cégek esetében kisebb volt a hátrányos megkülönböztetés, mint a magánvállalatok esetében – ismerteti a The Guardian a kutatás eredményét.

Jim King munkaügyi miniszter megdöbbentőnek nevezte a felmérés eredményét, és felvetette annak lehetőségét, hogy az afrikai és az ázsiai jelentkezőket diszkrimináló cégeket kizárják az állami tenderekből.

Abigail Morris, a Brit Kereskedelmi Kamara tanácsadója viszont úgy véli, hogy a felmérés nem fest valós képet a munkaadókról. Morris kifogásolta azt is, hogy a kormány recesszió idején ilyen felmérésekkel pazarolja az adófizetők pénzét és rabolja a vállalatok idejét.

Forrás: The Guardian